伝える
目次
1. はじめに：病院・施設のブランディングが重要な理由
「なぜ看護師が集まらないのか？」
近年、多くの病院・施設が看護師不足に悩んでいます。単に求人広告を出すだけでは、理想の看護師を採用することは難しくなっています。
そこで重要なのが「伝える」こと。
- ✅ 病院の理念や職場の雰囲気をしっかり発信することが大切
- ✅ 看護師が「ここで働きたい」と思える情報提供が必要
- ✅ 求人広告よりも、ブランディングによる採用の方が長期的に効果的
本記事では、病院・施設の魅力を発信し、理念に共感する看護師を集めるための「伝える」戦略を解説します。
2. 病院・施設の魅力を発信するコンテンツ制作とは？
「伝える」とは、単なる求人広告ではなく、病院・施設の理念や職場の雰囲気を発信すること です。
📌 コンテンツ制作の主な目的
- ✅ 病院・施設の強みを可視化し、魅力を伝える
- ✅ 求職者に「ここで働きたい！」と思わせる情報を提供
- ✅ 理念に共感する看護師を集める
これを実現するために、動画・パンフレット・Webコンテンツ・SNSなどを活用する方法を詳しく紹介します。
3. 伝えるための3つのアプローチ
① 採用動画・病院紹介動画
📹 特徴：映像で職場の雰囲気やスタッフの声を伝える
- ✅ 実際に働く看護師の声をインタビュー形式で紹介
- ✅ 病院の強みや働きやすさを動画でアピール
- ✅ YouTube・公式サイト・SNSで活用可能
② 採用パンフレット・Webコンテンツ
📄 特徴：求職者に向けて魅力を伝える資料を作成
- ✅ 病院の理念・ビジョンを明確に伝える
- ✅ 働く環境・キャリアパスを具体的に説明
- ✅ 写真やデザインを工夫し、視覚的にアピール
③ SNS・電子書籍・ブログ活用
📱 特徴：日常的に情報発信を行い、信頼を築く
- ✅ SNSでスタッフの日常を発信し、親しみやすさを演出
- ✅ 電子書籍で病院の取り組みや看護のストーリーを紹介
- ✅ ブログで看護師のインタビューや働き方を発信
4. 求人広告ではなく、ブランディングが必要な理由
「なぜ求人広告だけではダメなのか？」
- ✅ 求人広告は一時的な募集に過ぎない
- ✅ ブランディングによって、求職者が自然と集まる仕組みを作れる
- ✅ 「理念に共感する人」を採用することで、離職率が下がる
単なる求人情報ではなく、病院・施設の「ストーリー」を伝えることが大切です。
5. まとめ：理念に共感する看護師を集めるために
病院・施設の魅力を伝えることで、理念に共感する看護師を集めることができます。
🌟 今日からできること
- ✅ 病院の理念やビジョンを明確にする
- ✅ 動画・パンフレット・SNSを活用し、情報発信を強化する
- ✅ 求人広告に頼らず、ブランディングによる採用戦略を考える
📩 看護＋ONEでは、病院・施設の魅力を伝えるためのコンテンツ制作をサポートしています！
※制作実績一覧はこちら→看護＋ONEのコンテンツ制作の実績
「伝える」ことで、看護業界の未来はもっと豊かになります。
コンテンツ制作にご興味頂いた方はお気軽にご相談ください。
