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【リーダー看護師おすすめ本】3分でわかる!「人を動かす」秘訣紹介!

 

こんにちは。いえだ ゆうです!

 

看護師の看護師による看護師のための新しい生き方を応援する情報メディア『看護+ONE』へようこそ!

「こんなにお願いしてるのに、どうして動いてくれないの?」

 

あなたは、そんな悩みを抱いていませんか?

 

どうしたら人に動いてもらえるんでしょう?

 

そのヒントは、『人を動かす』で学ぶことができます。

 

中田敦彦さんのYouTube大学での解説がとても分かりやすかったので、動画内容を参考に看護師のチームリーダーに役立つ考え方を紹介したいと思います!

【人を動かす①】人の心を突き動かす行動の原則 – YouTube

【人を動かす②】人に好かれる原則とは? – YouTube

【人を動かす③】批判せず褒める! – YouTube

 

さあ、あなたも仲間に影響力を持つリーダーを目指していきましょう。

1.「人を動かす」秘訣3つ

 

あなたは、人に動いてもらいたい時、どんな方法で動いてもらおうと思いますか?

 

「人を動かす」って本当に難しいテーマです。

 

だって、「人を動かす」という本が日本で500万部も売れているそうで、このことからも人を動かすことができずに悩んでいる人が多いということです。

 

なので、あなたも心配しなくて大丈夫です!

 

さあ、どんな秘訣を教えてくれているのかみていきましょう!

 

秘訣1 相手に興味を持つ

まず、大事なポイント!

 

「相手に興味を持つ」ということ!

 

いかがですか?

 

あなたは相手を動かそうと必死で、「相手に興味を持つ」という視点を忘れていませんか?

 

普段、メンバーがどんなことを考えているのか知っていますか?

今、メンバーがどんなことに興味があるのか知っていますか?

 

 

答えられなかったあなたは、メンバーに興味をもつことからスタートしましょう!

 

いえだゆうも自分の思いを伝えることに必死で、メンバーに興味をもてていませんでした(^_^;)

 

その後、メンバーの様子を見たり、話を聞くようになったことで、メンバーとの関係性に変化がみられました。

 

自分中心になりがちなリーダーにおすすめです!

 

秘訣2 相手を批判せずほめる

 

続いて大事なポイント!

 

相手を批判せずほめる!

 

あなたは、できてますか?

 

チームリーダーとして自分の考え方が正しいと思っていると、相手のことを批判してしまいます。

 

どんな立場の人でも自分の考えを批判される人とは一緒にいたくないんです。

 

誰も自分のことを批判する相手を受け入れようとはしません。

 

私自身、この間違いに気づかず、突っ走っている時がありました。

 

本当に反省です。

 

あなたはいかがですか?

同じ傾向の方は、注意が必要です。

ぜひ、相手を批判してしまいがちな人は、すぐにやめましょう!

 

あなたの変化が仲間を変えます♪

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秘訣3 相手の利益を考える

 

最後に大事なポイント!

 

相手の利益を考える!

 

なぜ、メンバーは、あなたに協力してくれているのでしょうか?

 

協力してくれているのは、当たり前ではないんです。

 

メンバーは、「あなただから協力しよう!」、と思って仲間になってくれたんです。

 

なのに、相手の利益を考えない発言や行動をし続けていると、誰もあなたの言葉を聞こうとはしてくれません。

 

この視点も当たり前なのに、抜け落ちてしまいがちです。

 

ぜひ、「相手の利益を考える」、という視点を大事にしてくださいね♪

 

 

2.まとめ

 

リーダー看護師に役立つ秘訣3点です!

①相手に興味を持つ
②相手を批判せずほめる
③相手の利益を考える

 

実は、とっても当たり前の内容ですよね。

 

でも、できてますか?

 

意外とできていなくて反省しちゃってませんか?

 

うーわ、自分中心のリーダーになっていると思えたあなたは、もう成功です!

 

さあ、今すぐ変えていきましょう!

 

あなたの態度の心が変わると、仲間の態度や心も変わります!

 

みんなに愛されるリーダー目指して頑張ってくださいね♪

 

あなたの「+ONE」を応援しています♪

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