こんにちは。いえだ ゆうです！
看護師の看護師による看護師のための新しい生き方を応援する情報メディア『看護+ONE』へようこそ！
以前に、中堅以上の看護師さんに「小さな現場変革力を身に付けよう！」という記事を書きました。
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あなたは、「中堅看護師以上に求め[…]
その中で「ヒューマンスキルが大事なんです」というお話をしました。
では、ヒューマンスキルって一体何でしょうか？
今回は、「ヒューマンスキル」について、一緒に考えてみたいと思います。
＊あくまでも、いえだゆうの個人的な経験にもとづくものであることをご理解頂き、読み進めて頂ければと思います。
１．ヒューマンスキルを高めると可能性が広がる！
ヒューマンスキルとは、ロバート・カッツ教授が提唱されたマネジメントに必要な能力のことで、「対人関係能力＝人と円滑に関係を築くための重要なスキル」です。
「社会で働く」とは、色々な価値観の人と交わりますよね。
あなたは、自分と価値観が異なる人と交わる時に、上手く関係性を築けなくて、悩んだ経験ってありませんか？
同じ世代、同じ感覚、同じ目標に向かって過ごしてきた仲間となら上手く関われたあなたも、異なる世代、異なる感覚、異なる目標をもつ多様な人がいる社会の中に入って、自分の持てる力を発揮していくことって、なかなか高いスキルが必要と思いませんか？
社会で働くって大変ですよね。
でも、楽しそうに働いている人もいますよね。
そういう方って、どんなスキルが高いのでしょうか？
おそらくヒューマンスキルが高いはずです！
あなたも一緒に高めていきませんか？
２．ヒューマンスキルってなーに？
ヒューマンスキルが高いリーダーには、7つの顔があると言われています。
【組織で影響力を発揮するリーダーが持つ７つの顔】
- ティーチャー
- トレーナー
- コンサルタント
- ファシリテーター
- メンター
- コーチ
- カウンセラー
参考文献：雑誌「人材教育」2008年4月にTLS Associates Ltd が発表した論文
つまり、この７つの顔を高めていくことが重要になってくるんです！
さあ、この7つの顔を見て、あなたはどう思われましたか？
あなたは、どの顔の傾向が強いですか？
あなたは、どの顔のスキルが得意・不得意ですか？
近くの人にどんな傾向があるか聞いてみると新たな発見がありますよ！
さあ、いえだゆうと一緒に、ヒューマンスキルを磨いていきませんか？
７つの顔については、プロコーチが、「コーチングを現場で役立たせるコツ」のインタビューの中で説明してくれています！こちらもぜひ！
３．まとめ
現場で解決したいと思うテーマや不満をお持ちの中堅以上の看護師のあなた。
ぜひ、ヒューマンスキルを高めていきましょう！
現場の問題解決に役にたちます！
なぜなら、人に関わるからです！
ぜひ、【７つの顔】を意識してみてくださいね！
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